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Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Der Thread um positives / erfreuliches zu berichten ..... und du kommst mit dem Betriebsrat um die Ecke!
35 Jahre Mauschelei bei der Stellenbesetzung haben mein Bild über Betriebsräte nachhaltig geprägt.
Hach, was ist es so schön im Ruhestand zu sein und sich nicht mehr darüber aufzuregen.
Gruß Frank
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Normales Gebaren, erst Recht bei großen Firmen und Institutionen.
Dort muss zudem eine Mindestanzahl an Bewerbern pro Stelle eingeladen werden, auch wenn vorher schon inoffiziell feststeht, dass die Stelle an den Internen geht.
Ärgerlich dennoch.
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Wieso sollte denn das so sein?
Keine Firma ist überhaupt verpflichtet, eine externe Ausschreibung durchzuführen! Von einer Mindestanzahl an Einladungen ganz zu schweigen.
Wieso sollte man das auch tun, wenn man schon intern einen geeigneten Kandidaten gefunden hat?
Wenn überhaupt, dann ist es höchstens andersrum so, dass man einen externen Kandidaten hat und man dann noch eine interne Alibi-Ausschreibung macht, damit der Betriebsrat nicht aufmuckt.
All nu
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Das ist kein muss, eher jeweilige Unternehmensrichtlinie - wird aber oft gemacht, damit für jeden Transparent ist, dass es mehrere Kandidaten gab, und man sich für "den Besten" entschieden hat.
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
In Unternehmen Richtlinie und in Institutionen (zB Uni) auch schon als Vorgabe erlebt bei projektfinanzierten Stellen (kann vom Geldgeber oder vom Träger vorgegeben sein).Christian_B hat geschrieben: ↑Mi 10. Aug 2022, 14:51 Das ist kein muss, eher jeweilige Unternehmensrichtlinie - wird aber oft gemacht, damit für jeden Transparent ist, dass es mehrere Kandidaten gab, und man sich für "den Besten" entschieden hat.
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
was hast du denn für einen Vertrag, dass du dich bei einem A-Kunden deines jetzigen Arbeitgebers bewirbst?
und dann sitzt beim Erstgespräch mit einem Sachbearbeiter der Einkaufsleiter eines (sehr) großen Unternehmens mit am Tisch, klingelt da nix bei dir?
könnte ein Torpedo aufs Geschäft deines Brotherrn geworden sein, und das ist ja immer noch auch deine Zukunft, sorry, aber da kann man nur sagen, hoffentlich nicht, und hoffentlich hat dein Chef keinen guten Draht zu denen ...
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Wenn es um interne Versetzungen am gleichen Standort geht, gebe ich dir recht. Wenn aber eine ERA-11-oder-12-Stelle (laut Stellenausschreibung) dann mit ERA 9 oder 10 abgefrühstückt wird (weil der Mitarbeiter aus Bangalore weniger anspruchsvoll ist, wenn er nach Deutschland kommt) und erst mal ein Arbeitsvisum braucht, dann kann es nicht am "heimischen" Betriebsrat liegen, da dieser nur auf "seine" Schäfchen aufpassen muss.
Bei vielen offenen Stellen bei uns bist du froh, wenn du in 6 Monaten mal einen Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen kannst. Es hängt immer davon ab, welche Qualifikation erforderlich ist. Einige Entwickler wie z.B. ASIC-Designer wachsen nun mal nicht auf Bäumen.Christian_B hat geschrieben: ↑Mi 10. Aug 2022, 14:51 Das ist kein muss, eher jeweilige Unternehmensrichtlinie - wird aber oft gemacht, damit für jeden Transparent ist, dass es mehrere Kandidaten gab, und man sich für "den Besten" entschieden hat.
Okay, bei öffentlich rechtlichen Institutionen kann das gang und gäbe sein. Allerdings, je spezieller der Job, desto schlechtere Karten haben diese Institute. Bei Infineon verdient man z.B. als ASIC-Designer deutlich mehr als im Fraunhofer-Institut, selbst gegenüber uns zahlt Infineon ungleich mehr für solche Spezialisten, die habe dort alle einen "AT-Vertrag" (außertariflich).
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Wie man es auch dreht und wendet :
In dem Moment da der Aushang am schwarzen Brett hängt, der die Stellenausschreibung verkündet :
In 999 von 1000 Fällen ist die Stelle bereits besetzt.
Ob vom Internen, dem von Aussehalb, ob der Betriebsrat die Person bestimmt hat oder einer der 5 obersten Abteilungsleiter oder oder oder. Das spielt keine Rolle.
Die Einladungen, die Gespräche sind blosse Alibi-Veranstaltungen. Alles andere würde die Autorität der P-Abteilung untergraben. Und das, sagt der Influencer als moderner Wunschberuf No.1, GEHT JA
GAAAANICH.
gruss gangster
In dem Moment da der Aushang am schwarzen Brett hängt, der die Stellenausschreibung verkündet :
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gruss gangster
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Re: Der Thread um positives/erfreuliches zu berichten
Was mich, ok, falscher Thread etwas ärgert und das bekommt man hier und da auch immer mal wieder mit: in große Unternehmen kommst du häufig nur mit Vitamin B rein. Oder du musst fachlich eben richtig, richtig gut sein.
Ich bin aber ehrlich: ich habe eine Sache nicht dabei: die Sprache. Das ist grundsätzlich schon sehr negativ.
Die fehlenden SAP Kenntnisse, ok, die kann ich aber aufgrund meines Werdeganges auch gar nicht haben, da meine Arbeitgeber zumindest nach der Ausbildung viel zu klein für solche Systeme sind und waren.
Ich rechne dennoch vlt. noch mit einer Chance: die Unternehmen in denen ich mich bewerbe, sind Zukunftsfähige Unternehmen, die insbesondere die Energiewende technisch umsetzen müssen. Da werden noch extreme Kapazitäten benötigt und die 60er Jahrgänge halt. Die gehen bald in Rente und dann fehlen diese Leute. Da werden auch große Unternehmen Abstriche wahrscheinlich machen müssen. Oder die Stellen bleiben halt unbesetzt. Aber soviel Zeit habe ich auch nicht mehr. 2-3 Jahre noch, dann muss es sitzen oder eben auch nicht. Wäre auch kein Beinbruch. Ich komme schon bis zur Rente durch.
Ich bin aber ehrlich: ich habe eine Sache nicht dabei: die Sprache. Das ist grundsätzlich schon sehr negativ.
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